山西“吕梁山护工”成长记:从打工到更远的未来

日期:11-01 来源:未知

 魏毅讲述着如何在晚上九点备了蛋糕,驱车赶赴郊区,为在养老院工作的吕梁山护工们制造生日惊喜。视频电话这端,梁向南扶起镜框,擦了擦湿润的眼角。

 
  梁向南是山西省吕梁市创业就业服务中心主任,“当初是我们把这些护工送出去的,看到他们在异乡被山东紫荆医疗护理公司的魏总照顾得这么好,我有点激动,更多是感动。”
 
  作为曾经的全国14个集中连片特困地区之一,吕梁市针对当地农村剩余劳动力多、文化程度低和大城市护工短缺的情况,于2016年启动吕梁山护理护工(以下简称“吕梁山护工”)免费培训脱贫计划。
 
 
  从恐惧到自信
 
  项目启动后,吕梁市选定6所公办院校和6所民办学校作为吕梁山护工培训基地,开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大专业,学员实行包吃、包住、包就业,免服装费、体检费、保险费、学杂费、教材资料费的“三包五免”政策。
 
  “培训第一天做自我介绍,有的学员走上讲台浑身发抖,紧张到哭。”吕梁高级技工学校老师李艳芬说,毕竟之前她们常年在家,围着锅台、老公和孩子转,普通话也是一个难关。一个月同吃同住,学员们克服技能恐慌,战胜社交恐惧,“眼睛里有了光”。
 
  为了给护工找到靠谱的“婆家”,梁向南带着队伍四处考察,对接北京、青岛等地企业,而每期吕梁山护工外出就业,就如父母送孩子远行,吕梁市委、市政府主要领导都要到场欢送,为他们加油鼓劲。
 
  来自“娘家的担忧”不止于此。吕梁市还成立护工服务中心,提供需求对接、家庭用工、外出就业等服务;在北京、青岛等地建立6个服务部、17个服务站,定时联络回访,为外出就业护工提供维权保障等服务。
 
  有了坚实的后盾,吕梁山护工可以更自信地走出大山。
 
 
  从打工到更远的未来
 
  吕梁市方山县圪洞镇庄上村的高海艳,就是在当地政府“事无巨细”的关照下一步一步走出来的。
 
  “咱就是典型的家庭妇女,孩子上学后,当过药店店员、做过家政、开过服装店。”经历过各种失败的高海艳,在2016年参加吕梁山护工免费培训,结业后经推荐,在吕梁市当起了育儿嫂。
 
  除了越来越高的工资,这份工作带给她的还有越来越清晰的人生规划。高海艳先后考取母婴护理师、催乳师、育婴师专业技能证,并成为一名家政经理,还被评选为2020年度山西省“新时代最美劳动者”,“我总有一种危机感,只有多学习,你的人生价值才会更高。”
 
  吕梁市护工群体中,还走出了全国劳模、中国工会十七大代表许连红,全国脱贫攻坚奋进奖、三八红旗手获得者马金莲,省人大代表、家政公司老板许艳平等先进典型,还有护工返回家乡,创办了自己的家政公司。
 
  吕梁山护工的蝶变效应正在显现。
 
 
  从一种职业到一张名片
 
  截至2022年10月,累计培训护工44期,培训人数8.5万人,就业率54.2%,护工年工资性收入实现10亿元以上,带动10万贫困人口稳定脱贫增收……6年多来,在吕梁市委、市政府这个“娘家人”的悉心照料下,一批又一批护工身傍技能、鼓起勇气,走出去看世界,形成以“诚信、勤劳、专业”为文化内涵的“吕梁山护工”特色劳务品牌。
 
  梁向南经常和家政企业负责人聊天,一边了解市场需求,一边打听在外的护工们过得怎么样。“我们根据家政公司反馈,开设精品班、校企合作班、医疗陪护定向班等,还将职业道德教育和国学教育贯穿于培训中。这是一个需要更多爱心的职业。”
 
  2021年7月,在国家知识产权局成功注册“吕梁山护工”品牌商标;2022年9月,“吕梁山护工”特色劳务品牌助力乡村振兴的经验做法受到国务院通报表彰……根据规划,吕梁市将在“十四五”期间,完成护工培训6万人,包括赴日介护、技能提升培训、管理班等;到“十四五”末,就业率力争达到60%以上。
 
  正如吕梁市委副书记、市长张广勇在一次吕梁山护工走出大山欢送仪式上所期许,“要抓紧就业关键环,抓牢增收落脚点,全力开拓高端市场,把吕梁山护工这张金字招牌擦得越来越亮。”


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